山西硕博教育人力资源管理师

山西硕博教育2011年成立至今，为各行业推介就业人员数以千记.........
山西硕博教育咨询有限公司，成立于2011年10月，专注从事考研、会计、教师、计算机、二建、资格证、学历、就业、留学、公务员、高考等培训教育，是山西职业教育领军机构。
凭借雄厚资深的行业背景、丰富专业的资源经验以及优质的课程特色，成为教育培训行业的佼佼者，收获众多学员的良好口碑。
5年来，山西硕博教育真情服务赢得学员广泛赞誉，已为社会及高校数以万计的学员提升了学历及职场竞争力…

人力资源管理师:
指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师调整后的申报条件:严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

一、通关方案:
从零基础到超级HR，只有一个取证班的距离。
适合学员：适合零基础或信心不足，需要全面辅导的考生。

二、套餐专享：
①送 一二三级教材（包邮）；
②送 一二三级纸质版《通关宝典》(含核心考点+思维导图+历年真题)；
③送 技能密训班（1-3级技能通关密训，名师提炼技能考核要点及口诀）；
④送 题库(一二三级)（含每科4套押题+高频考题+真题库）；
⑤送 上岗实操班（含招聘+绩效+岗位设计+培训）。

三、课程特色
1、全面夯实基础，锁定教材核心考点；
2、专押题班详解2套押题卷，预测考点；
3、课程离线下载+配套讲义+在线答疑+在线题库+手机听课。

四、课程保障：
重学服务：享受免费重学1次。

五、考点解密：
1、各科击破：四大锦囊，实现从考场到职场的完美逆袭
①理论知识：主要包括职业道德（分值权重10%）和理论知识 （分值权重90%，含基础知识、六大模块知识和行业相关法律常识。其中一级、二级和三级考试中基 础知识分别占比0、10%和20%。）；
②专业技能：从人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块分析考试重难点，专项提升。考点均分布在教材内，各模块所占分值相差不大，都很重要；
③综合评审：对公文筐的应试技巧、论文的写作方法和答辩的应对方法，作出全面的、系统的讲解，并传授拿分技巧和失分陷阱，让学员在难度系数三颗星的该科目考试中，也能轻松通过考试；
④上岗实操：从招聘方法与面试技巧、培训、工作分析与岗位设计、绩效管理与激励等方面以实例手把手教学实操。零基础学员通关考试后，也能快速上岗，适应岗位需求，赢战职场，上岗实操班 取证班专享。
2、考分分布：锁定教材各科重点，狠抓核心得分。

六、教学体系：
1、阶段提分：三大阶段提分,逐步攻破考试。
①对各章节重要考点及自身易忽略的考点，进行全面攻克，锁定重难点；
②突破专业技能重难点，汇编经典考题，讲解答题思路，稳抓核心得分。
2、教研团队：数年如一日的坚持与积累，他们比命题人更懂考试。