太原实习生网上怎样投简历

　　效果好的招聘网?很多人在一些招聘网站上投递简历但是很少有企业打电话邀约来面试，这让一些投递简历的人很难再等下去了，有的甚至投递完简历一个周都没有任何反应，现在各大招聘网站很多但是真正突出的网站没几个，选择招聘网站需要选择历史久，知名度高的网站进行就会少走很多弯路。

　　近期，各高校陆续发布了2014届高校毕业生就业质量年度报告，引起高度关注，媒体、机构、个人纷纷对报告进行分析和点评，有的对报告中同类型数据尤其是就业率进行分析或排名，有的把各所高校有特色部分挑出来进行介绍，有的对就业数据进行加权后排名。但是，如何全面正确地理解就业质量，或者说该用什么尺子衡量高校就业质量，值得探讨。

　　高校就业质量评价的出发点是什么?高校就业工作模式从20世纪90年代前的计划分配模式，到90年代后期的学校推荐，企业和学生双向选择，再到目前有职业生涯指导的就业服务，就业工作的理念和内涵已经发生深刻的变化。那么应该从什么逻辑起点评价就业质量呢?

　　教育的根本使命是“培养什么样的人”和“如何培养人”，就业是教育过程的终点，也是集中回答上述问题的体现，所以就业质量评价应该以高校人才培养目标和人的终身发展作为根本出发点。明晰鲜明的人才培养目标是学校办学的内在动力，也是学生入学选择的依据和个人成长的驱动力，就业质量评价是人才培养目标达成度的试金石。服务于“人的终身发展”已经成为现代教育的核心理念，就业质量评价不是终局性评价而是过程性评价，从“服务于人的终身发展”进行评价可以实现就业和教育教学的有机衔接。

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