太原社保职工工伤停工留薪期可以取代年休假吗

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职工工伤停工留薪期可以取代年休假吗？
  咨询:劳动者在工作中发生了事故伤害，经认定为工伤，依法享受了停工留薪期。那么本年度劳动者还能否再次享受年休假？
解答：可以享受。停工留薪期是针对工伤职工在发生事故伤害给予的特殊规定和待遇，而法定带薪年休假是针对职工的普遍规定。
依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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