社保对企业的影响

社保基数核定和征收工作将改由税务机关接管，这一改革的初衷其实是好的，有助于提高社会保险资金征管效率，是财税体制改革的重要一环。但是，规范社保征收，必须考虑企业，尤其是中小企业的承受能力。众所周知，由于社保费率过高，现实中，许多企业都低报低缴，减少社保费的缴纳。根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业按照低标准缴费。一旦税务部门全额征缴企业的社保费，那企业的社保负担将会大幅度上升。
许多企业，尤其是实体的中小企业，本身利润率就不高，净利能有5%-10%，已经非常不错。社保费“实缴”将会吃掉企业本来就不多的利润，抽掉企业投资和经营现金流，这不仅会使得企业经营难以持续增长，经济活动大幅萎缩，还会把那些劳动力较为密集，盈利能力较差的企业推到生死存亡的边缘。
对于员工而言，虽然从长远看，社保“多缴多得”对员工有利，但高额的社保费用，势必吃掉了员工目前工资很大一部分，使得员工收入增长大打折扣，这对于提振消费，扩大内需将造成负面影响。更让人担忧的是，社保费用若使企业不堪重负，企业将不得不向员工转嫁压力，实行精简裁员，这将对就业市场的稳定造成难以估量的冲击。