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职称评审大变革！评审权下放，打破学历、资历限制，有重大“标志性业绩成果”可直接评高级！
4月9日，浙江省举行“深化职称制度改革工作”发布会，会上详细解读了这项新政。除浙江之外，广东、四川、甘肃等省份，也于近日相继印发《关于深化职称制度改革的意见》职称制度改革主要内容包括：

1、职称系列：全部设置到正高级

长期以来，工程、经济、会计、统计等11个职称系列并未设置正高级职称。通过改革，原来未设置正高的职称系列将全部设置到正高级。

“教授级高工”，是较常见的一个名词，很多人把这一称谓视同教授的正高级职称。实际上，“教授级高工”只是享受教授或研究员同等待遇的高级工程师。
工程系列的正高级职称名称为“正高级工程师”，随着改革的进一步实施，还将有望出现正高级经济师、正高级会计师，乃至正高级船长和正高级领航员。

2、打破学历、资历限制

在原有制度中，一些学历不高、没去评过职称但实际能力强的人才，缺少足够的成长通道。为此，浙江省提出打破学历、资历限制，对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称。

初级、中级职称实行全国统一考试的专业，不再进行相应的职称评审或认定。

办公厅、办公厅在《关于深化职称制度改革的意见》中明确：

专业技术人才取得职业资格，即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。
为进一步吸引人才，今后凡是新引进的海内外人才、的高技能人才、在我省合法就业的外籍和港澳台人才，均可参加职称评审，甚至可以根据实际能力业绩，破格评审。

3、下放评审权，在工程领域推行社会化评价

向行业放权：由行业协会学会等社会组织牵头，行业龙头企业参与，组织开展业内职称评审工作，条件标准成熟一个，授权一个，实现直接评审工作中“政府退，市场进”。

向企事业单位放权：高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位也将逐步推进开展自主职称评审。