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企业实际成本支出但是拿不回来票怎么做账

更新时间:2020-04-13 14:20:17 浏览次数:45次
区域: 太原 > 小店 > 小店
类别:代办审批
地址:山西省太原市小店区南中环街火炬创业大厦C座18层1813号
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灵工行业未来趋势:服务专业化+头部集中化+技术创新化我们从三家公司的对比,看灵活用工行业三大趋势:
1)趋势一:前端灵工顾问专业化+中后端职能部门化。截止目前,受益国内灵工行业高增长红利,已有3家标的陆续登陆资本市场,且3者未来战略均较为一致,行业竞争或更加激烈。从B端客户对供应商的服务水平及推荐速度与质量的筛选标准出发,我们认为能进一步实现灵活用工顾问的专业化细分(提高候选人被选中的概率)、中后台流程精细化布局和管理(持续提高人效,拉大与中小企业差距)将成为企业内部发展趋势。
  2)趋势二:头部效应强化,龙头凭借优质服务和人效将挤占更大份额。灵工行业竞争激烈,小型灵工提供商将因为有限的招聘能力或者较低的人效,从而退出市场或被大企业并购。龙头企业则在先发优势+资本优势+规模效应下,与大客户的市占率和黏性有望进一步提升,行业内大吃小的格局在未来3~5年内或将成为主流现象。
  3)趋势三:技术创新推动招聘方法迭代更新,高人效和更大自有渠道人才获取为布局重点。传统模式上,灵活用工供应商通常用电话、邮件、短信等联系候选人,以及向第三方购买候选人库等扩大人才储备,弊端则是较高的成本以及效率和准确度不足。为了招聘效率,龙头企业通过搭建自有技术O2O平台吸引C端候选人、内部作业和员工管理系统提高整体效率已成为龙头企业的一致布局重点,未来在技术赋果下,技术领先的龙头企业与中小企业的优势或进一步拉大。

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